“日常的に行える訓練”こそが人材の基本能力を高める！:経営お役立ちレポートダウンロード

従業員の能力強化に必要な視点とは？

　最近、様々な分野で、“知識”教育と“能力”強化は分けて考えなければならないという指摘がなされています。

覚える知識も大事だけれども、習慣のように身につく“能力”も、成果獲得のためには不可欠だというわけです。

　ただ、知識ではない“能力”と言っても、なかなかイメージが湧きません。

　そこで今回は、ある小さな雑誌編集社の“記者”を育てる時の“能力の評価・開発”法を例にとりあげました。

　そこで行われている、ユニークなトレーニングとは？
　そして、人材を鍛えるためにある、３つの入り口とは…？

今月のメッセージ

　人材が自分の責任を“当たり前に果たす”ための能力には、“知識”だけではなく“意識”が重要だと言われます。

　“分かって(知って)いてもできない”ことが、実際の現場には少なくないからです。

　では“意識”に働きかける教育とは、現実にはどのようなものなのでしょうか。

　やや極端なケースかも知れませんが、本レポートで、その一例をご紹介します。

詳細は、レポートの中でご確認ください。

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