背中を見て育つ から考察する準備と後始末
学生時代の“思い出”から気付く
“準備”と“後始末”の今風の効用
ある“二世経営者”のお話
今月の経営マネジメントレポートの趣旨とポイント
今月のマネジメント・レポートは、【 総務的発想の新戦略経営シリーズ 】第12話として、改めて“言い古された言葉の意味”とその変化を考えてみました。
それは「俺の背中を見て育て!」という言葉について、“準備”と“後始末”という観点から、考えさせられる事象に出会ったからです。
なぜこの「俺の背中を見て育て!」という言葉が聞かれなくなったかを考えると、世の中、あるいは経営のあり方の“変化”が実感でき、その実感が、新たな視点に光を当ててくれるようにも思えました。
今月のテーマが、御社マネジメントに、少しでもお役に立てば幸いです。
準備と後始末が事の成否を左右する
ごく普通に“準備”とか“後始末”と言うと、あまり重要な仕事に見えず、新米や下っ端の業務だとされがちです。
しかし実は、“準備”が事の成否を左右し、“後始末”が今後を決める重要な要素なことは疑う余地がありません。
言葉にすると、当たり前過ぎるのですが、当たり前だからこそ、余計に、見失われやすい可能性があります。
しかし、本当に優秀な組織や“できる経営者”は、“準備”や“後始末”こそが他者には任せられない重要事項だと、ご存知なのではないでしょうか。
その1つの事例を、レポート化して訴えてみました。
総務機能のポジション
“男性的⇒女性的”、あるいは“表方的 ⇒ 裏方的”という言い方をすると、裏方や世話役に徹する総務は、今後の大きな変化の中で“評価されるべき機能”に他ならないことに気付きます。
もちろん、全ての総務担当者が主役になるわけではなく、総務機能の全てがマネジメントの中核に座るわけでもありません。
しかし、
“働きやすい環境”を作る機能は、今後ますます、極めて重要な“マネジメント・テーマ”になるとともに、真っ先に思い浮かべる“経営話題”になる必要があるように想像します。
しかも、経営者が総務的機能を使いこなすという発想に留まるのではなく、経営者自身が“総務機能を身に付ける”必要がある点が、特に重要なのでしょう。
今月のメッセージ
かつて、学生が教室で“実験”をする際に、せっせと“準備”して“後始末”まで行っていた准教授が、今ではテレビに出るほどの有名人になっていたという話を、ある経営者に伺いました。
そして、そこには“複雑化した現代”における経営のあり方の“ヒント”があると言うのです。
経営者が、“俺の背中を見て育て”という姿勢をとれた頃と、いったい何が変わったのでしょうか・・・。
詳細は、レポートの中でご確認ください。
2009年12月03日
カテゴリー:定例経営レポート2009年, カテゴリー:部下指導のヒント
関連記事
- 満足より“納得”を求めるマネジメント - 賃金の事例から
- “日常的に行える訓練”こそが人材の基本能力を高める!
- 当たり前の徹底が業務改善を推進し、組織風土を改善する!
- プロ意識に欠ける“自分流”人材との効果的な接し方
- 現場の仕事内容を見る習慣が“管理”の基本!
- 緊急雇用関連(平成21年)助成金レポート
- 中小企業緊急雇用安定助成金特別レポート
- 譲歩からでは得られない従業員の満足感を分析する
- 助成金獲得には社内整備力の差が影響する
- 事実を見通す知恵を生むために(報連相事例から)
- 勘違い人材への個人指導を脱した抜本的対処法とは
- 権利・義務の明確化戦略がリスクを未然に防止する
- 2009年経営“新戦略” 対内戦略が組織の活力を決める
バックナンバーの確認もどうぞ → レポート 全バックナンバー
